中小學結構化面試基礎精講班

課件:18個 課程有效期:365天 已有3966人學習過此課程 授課老師:吳梅梅 班次類型:基礎精講班 課程編號:GTMS1201N19 學費價格:¥680

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內容說明

結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試首先根據對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被面試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價標準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

適合學生

缺乏對結構化面試系統的認識

把握不住結構化面試的要點,備考無從下手

希望系統梳理結構化各大題型答題思路和高分技巧

教學目標

知識目標:熟知教師類結構化面試概述,能夠對重要的補充知識素材進行識記,能夠對運用教育原理對生活中的教育現象和問題進行分析。

能力目標:通過課程講解,提升結構化答辯的應試能力,掌握良好的答題思路和答題技巧;

感情目標:樹立考試信心,承載教師責任。

課程特色

理論解說:將結構化備考知識及考核內容“一說到底”

學科建構:建構結構化各種題型答題思路框架;

重點突破:結合不同??櫚湫吞餑?,歸納重點考核???

案例指導:梳理典型例題答題技巧,指導答題方法與技巧;

中小學結構化面試基礎精講班 18課時
  • 【結構化面試】結構化概述

  • 【結構化面試】自我認知(1)

  • 【結構化面試】自我認知(2)

  • 【結構化面試】自我認知(3)

  • 【結構化面試】人際溝通(1)

  • 【結構化面試】人際溝通(2)

  • 【結構化面試】人際溝通(3)

  • 【結構化面試】人際溝通(4)

  • 【結構化面試】應急應變(1)

  • 【結構化面試】應急應變(2)

  • 【結構化面試】應急應變(3)

  • 【結構化面試】組織管理(1)

  • 【結構化面試】組織管理(2)

  • 【結構化面試】綜合分析(1)

  • 【結構化面試】綜合分析(2)

  • 【結構化面試】綜合分析(3)

  • 【結構化面試】教育教學(1)

  • 【結構化面試】教育教學(2)

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